Après avoir travaillé uniquement sur papier et des tableaux d'affichage, la chaîne de restaurants espagnole La Boca te Lía a modernisé l'ensemble de ses processus de gestion des temps et des activités. Les principaux avantages ? Des flux de travail simplifiés et de nouvelles informations sur les KPIs.

« Nous perdions trop de temps et de ressources dans l'administration du personnel. Grâce à tamigo, nous pouvons mieux planifier les heures de travail de nos collaborateurs. »

Petite entreprise familiale à ses débuts, la marque de mode néerlandaise WAM Denim compte aujourd'hui plus de 30 magasins. L'autonomisation de la gestion du personnel a été la clé de la réussite.

« Toutes les fonctionnalités de tamigo réduisent le risque d'erreurs et la charge de travail administratif. Nos responsables au siège et dans les magasins ont ainsi plus de temps pour se concentrer sur l'amélioration du service client et sur les résultats. »

Le groupe R.E.N. exploite un portefeuille de bars, de restaurants et de salles de spectacles à Oslo. Ils ont donc besoin d'avoir l'esprit tranquille et de s'assurer que chaque établissement reste conforme aux règles en vigueur.

« Il est très important pour nous que tamigo soit en harmonie avec le droit du travail norvégien. Nous savons que tous nos sites respectent les lois en vigueur lors de la création des plannings. Nous sommes très satisfaits de tamigo et nous le recommandons à d'autres entreprises. »

Pour le gérant de Cafe Europa 1989, les outils de planification de tamigo ont fait toute la différence pour les opérations quotidiennes.

« Lorsque j'établis le planning, je laisse toujours quelques horaires libres pour que mes employés à temps partiel puissent faire des offres. Cela se fait via leur application, et j'approuve ou rejette les offres en quelques secondes. L'application est également très utile pour signaler les vacances et les congés de maladie. »