Rosnące koszty personelu?
Zawodne monitorowanie czasu pracy?
W czasie, gdy branża hotelarska odradza się po trudnych latach, przestarzałe metody zarządzania personelem pozostają utrzymującym się problemem.
Bez inteligentnego rozwiązania do planowania zmian sieć hoteli ponosi nadmierne wydatki na wynagrodzenia i pracowników tymczasowych, jednocześnie narażając się na ryzyko regulacyjne związane z przestarzałymi systemami.
W dzisiejszej konkurencyjnej i szybko rozwijającej się branży hotelarskiej kwestie te mogą mieć poważny wpływ na wydajność i sukces twojej sieci hoteli.
Bazujące na technologii chmury oprogramowanie do zarządzania hotelami tamigo zmienia ten stan rzeczy.
Przez integrację ze wszystkimi systemami, umożliwia zoptymalizowane planowanie, monitorowanie wskaźników wydajności i zgodne z przepisami zarządzanie czasem pracy i frekwencją.
Upoważnij swoich menedżerów do prowadzenia bardziej skutecznych działań. I uzyskaj pełny wgląd w koszty i wydajność w siedzibie głównej.
.svg "quote (2)")
Zachowaj łatwy wgląd w wskaźniki wydajności, koszty i efektywność
Zoptymalizuj działalność swojej sieci hoteli, aby zapewnić gościom najwyższą jakość usług przy jednoczesnym obniżeniu kosztów. Nie ma znaczenia, czy prowadzisz mały hotel, czy zarządzasz dużą międzynarodową siecią. Dzięki tamigo możesz:
- Skorzystać z płynnej integracji PMS, HRM i HCM oraz otwartego API.
- Zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy oraz mobilną rejestrację czasu pracy we wszystkich lokalizacjach.
- Utrzymać wgląd w sytuację kadrową i łatwo porównać wyniki.
- Kontrolować koszty pracy pracowników godzinowych i miesięcznych oraz identyfikować nadmierne wydatki.
Umożliwiaj menedżerom efektywne zarządzanie pracownikami sezonowymi
Szczyt sezonu? Poza sezonem? Nie ma problemu! Upoważnij swoich menedżerów do planowania zmian zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem, budżetem i kompetencjami. Z tamigo oni:
- Utrzymują pełną kontrolę operacyjną.
- Zarządzają zmianami grafiku w ciągu miesiąca i pozwalają na wymianę zmian.
- Monitorują wbudowane lub indywidualne wskaźniki wydajności (KPI) w różnych lokalizacjach (budżet vs. planowane vs. rzeczywiste).
- Korzystają z elastycznego planowania wielooddziałowego z konfigurowalnymi aktywnościami i uwzględnieniem pracowników tymczasowych.
