Sem visibilidade dos custos com salários?
Controlo de assiduade pouco fiável?
Enquanto a hotelaria recupera de anos desafiantes, registos em papel, soluções de workforce management ultrapassadas continuam a persistir.
Sem uma solução inteligente para elaborar escalas de colaboradores permanentes ou temporários, o seu hotel gasta mais com salários e trabalho temporário, e enfrenta riscos associados à legislação laboral e a sistemas antigos que são inflexiveis. Na indústria hoteleira competitiva e acelerada de hoje, esses problemas podem afetar de forma grave o desempenho e o sucesso da sua cadeia.
O software na cloud tamigo muda as regras do jogo. Integra com todos os sistemas em uso, permite elaboração de escalas com simulação de custos, controlo de KPIs, controlo de pontualidade e assiduidade em conformidade com acordos coletivos de trabalho.
Empodere os seus Diretores de hotel para operações mais eficientes. Enquanto isso, a sede tem visibilidade total dos custos e desempenho de cada uma das unidades.
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Fácil controlo dos principais KPIs, custos e desempenho
Optimize as operações 24/7 das cadeias hoteleiras de forma a proporcionar uma experiência superior aos hóspedes ao mesmo tempo que reduz custos. Independentemente de ser um Hotel pequeno ou uma grande cadeia internacional. Com tamigo consegue:
- Beneficiar de integrações com PMS, HRM, HCM, e de APIs abertos.
- Assegurar cumprimeto de contratos coletivos de trabalho em cada região.
- Manter visibilidade global sobre headcount e poder facilmente fazer benchmark de performance.
- Manter controlo dos custos com salários dos colaboradores com contrato ou pagos à hora e identificar sobrecustos.
Permita aos Diretores de gerir de forma eficiente a força de trabalho sazonal
Época alta? Época baixa? Sem problema! Empodere os diretores gerais a planear as pessoas corretas de acordo com procura, orçamentos, e qualificações. Com tamigo podem:
- Manter visisbilidade total sobre a operação 24/7 e garantir à priori que as escalas são rentáveis.
- Gerir as alterações constantes ao plano ao longo do mês e permitor trocas de turno.
- Manter visibilidade sobre KPIs operacionais (orçamente vs plano vs real).
- Beneficiar de planeamento fléxível para multiplos departamentos, com atividades e incluir trabalhadores temporários.
